女性怀孕了，第一关心的是孩子，第二也就是产假了，充足的产假才能让孕妇在产前、产后得到充分的休息，孩子也能得到细致的照顾。教师是大家公认的假期最多的职业，那么，教师的孕产假是怎么规定的呢？放寒暑假的时间是否会和产假产生冲突呢？产假的时间是否也会更长呢？

教师孕产假规定

女教师的产假和女职工的产假是按照同样的政策实施的。女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

教师产假期的待遇

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

三、产假领生育生活津贴

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

不得不说，教师在产假方面的待遇还是不错的，如果各位孕妈们的产假权利受到侵害，一定要记得相关部门进行维权，毕竟我们勤勤恳恳工作，应该获得的待遇我们还是要享受的，希望各位孕妈们都能有一个可爱的小宝贝，保持好心情、坚持锻炼身体也是身体健康的重要保证哦。